「4月からの保育園入園が決まったけれど、4月1日からすぐにフルタイムで復帰するのは不安……」「子供が園に慣れるまで、もう少し一緒にいてあげたい」
そんなふうに感じている親御さんは少なくありません。特に初めての入園では、慣らし保育中に子供が体調を崩して呼び出しが頻発するのではないか、職場に迷惑をかけてしまうのではないかという不安がつきまといます。
実は、自治体のルールを正しく理解し、会社との調整を行えば、「4月入園・5月復職」という選択肢は十分に可能です。 ただし、復職日が1日ずれるだけで、育児休業給付金の受給額や社会保険料の免除、さらには「退園リスク」にまで影響が及ぶことがあります。
この記事では、制度の「落とし穴」を回避し、親子にとって最適な復職スケジュールを組むためのポイントを解説します。
自治体ごとに違う「復職期限」の壁｜5月1日？それとも15日？
まず確認すべきは、お住まいの自治体が定めている「復職期限」です。保育園は「就労」を前提に利用する施設であるため、入園後いつまでも復職しないでいると、保育の必要性がないと判断され、内定取り消しや退園処分になる恐れがあります。
多くの自治体では、復職期限を「入園月の月末まで」または「翌月1日まで」と定めています。例えば、神戸市では以下のような厳格なルールが設けられています。
入園月の翌月1日までに復職してください。（1か月を超えるときは、原則として退園です。）
例えば4月入園の場合、5月1日までに復職する必要があります。出典：神戸市FAQ
このように、5月1日までに復職すればルール違反にはなりませんが、5月2日以降の復職になると「1か月を超えた」とみなされ、退園を迫られるリスクが生じます。自治体によっては「入園月の15日まで」と期限が短いケースや、逆に「翌月末まで」と猶予があるケースもあるため、必ず「入園のしおり」を確認するか、役所の保育課へ問い合わせてください。
育児休業給付金はいつまで貰える？5月復職時の支給ルール
次に気になるのが、お金の問題です。5月復職にした場合、4月分の育児休業給付金はどうなるのでしょうか。
結論から言えば、育児休業給付金は「復職日の前日まで」が支給対象となります。
育児休業給付金は、職場復帰日の前日までで支給が終了します。
例えば、5月1日に復職する場合、4月30日までが育休期間となり、4月分（30日間分）の給付金は丸々受け取ることができます。4月中に慣らし保育を行っていても、書類上の復職日が5月1日であれば、その期間は「育休中」として扱われるため、経済的な支えを得ながらゆっくりと子供を園に慣れさせることが可能です。
5月1日復職が「最もおトク」と言われる理由｜社会保険料の免除
5月復職を検討する際、知っておきたいのが「社会保険料（健康保険・厚生年金）」の免除ルールです。実は、4月30日に復職するのと、5月1日に復職するのとでは、手取り額に大きな差が出ることがあります。
社会保険料の免除は、育休開始月から育休終了日の翌日が属する月の前月までです。社会保険料の計算は月単位で行われ、日割り計算はありません。重要なのは、月末時点で育休を取得しているかどうかです。
この「月末ルール」がポイントです。
- 4月30日に復職した場合：4月末時点では既に「復職（社会保険加入）」しているため、4月分の社会保険料が発生します。
- 5月1日に復職した場合：4月30日（月末）時点で「育休中」であるため、4月分の社会保険料が全額免除されます。
つまり、復職日をたった1日後ろにずらして5月1日にするだけで、4月分の給付金を満額受け取りつつ、数万円単位になることもある社会保険料の負担をゼロにできるのです。これが、多くの先輩パパ・ママが「5月1日復職」を選ぶ最大の理由です。
実践アドバイス：会社への相談と手続きの進め方
制度上は可能であっても、会社への伝え方には配慮が必要です。もともと4月1日復職で予定を組んでいた場合、急な変更は業務調整に影響を与える可能性があるからです。
1. 相談のタイミングと伝え方
「慣らし保育の状況を見て、子供が無理なく園生活をスタートできるよう、5月1日からの復帰に調整させていただけないでしょうか」と、子供の適応を第一の理由として相談するのがスムーズです。GW（ゴールデンウィーク）明けのキリが良いタイミングでの復帰は、会社側にとっても受け入れ態勢を整えやすいという側面もあります。
2. 手続きの確認
復職日を変更する場合、会社を通じて「育児休業期間変更届」などの提出が必要になる場合があります。また、自治体に提出した「就労証明書」の復職予定日と実際の復職日が異なる場合、後日「復職証明書」の提出を求められるのが一般的です。
まとめ：まずは「入園のしおり」の確認を
4月入園・5月復職は、自治体のルール（復職期限）さえ守れば、給付金や社会保険料の面でもメリットが多い選択肢です。
まずは、お住まいの自治体の「入園のしおり」で復職期限の正確な日付を確認しましょう。もし記載が曖昧だったり、自分のケースで判断に迷ったりした場合は、役所の保育課へ電話してみるのが最も確実です。
「1日」の差で後悔しないよう、制度を賢く利用して、親子ともに笑顔で新しい生活をスタートさせてくださいね。
